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Weiterempfehlung
April 2006
Stephan Heyne
Optimierung der Personalauswahl im Finanzdienstleistungssektor
Unter besonderer Berücksichtigung des Spannungsverhältnisses zwischen betrieblichen Anforderungen der Arbeitgeber und persönlichkeitsinduzierten Merkmalen der Arbeitnehmer
Schlagwörter: Finanzdienstleistung; Kreditinstitut; Bank; Auswahlverfahren; Persönlichkeitstest; Assessment Center
Berliner Schriften zur anwendungsorientierten Bankbetriebslehre
Herausgegeben von Prof. Dr. Wolfgang L. Brunner und Prof. Dr. Uwe Christians, Berlin
Band 9
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